Räkna ut sjukpenning 2026 – så mycket får du (SGI)

Sjukpenningen på normalnivån är 80 % av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) multiplicerad med 0,97, delad med 365 dagar. SGI:n motsvarar för de flesta årslönen, men högst 592 000 kr år 2026 (10 prisbasbelopp). Det ger som mest 1 259 kr per dag.

Som anställd betalar din arbetsgivare sjuklön (80 % av lönen) under dag 1–14, med ett karensavdrag som motsvarar 20 % av en genomsnittlig veckas sjuklön. Försäkringskassans sjukpenning tar vid från dag 15, och du ansöker själv – arbetsgivaren ska först ha sjukanmält dig.

Då kan du få sjukpenning i stället för a-kassa, men med ett särskilt tak: högst 543 kr per dag. Det är lägre än a-kassans maxbelopp, vilket förvånar många. Sjukanmäl dig till Försäkringskassan första sjukdagen så att du inte tappar ersättning.

Efter 364 dagar kan du ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivån, som är 75 % av underlaget i stället för 80 %. Vid vissa allvarliga sjukdomar kan fler dagar på normalnivån beviljas.

Ja, du behöver en SGI. Under 2026 krävs en beräknad årsinkomst på minst 14 200 kr från arbete. Utan SGI – till exempel om du varken arbetar eller skyddar din SGI som arbetssökande – kan du inte få sjukpenning, så skriv in dig hos Arbetsförmedlingen direkt om du blir arbetslös.

Ja, sjukpenning kan betalas på 25, 50, 75 eller 100 procent beroende på hur mycket din arbetsförmåga är nedsatt. Kalkylatorn visar hel sjukpenning – vid partiell sjukskrivning blir beloppet motsvarande andel.

Som anställd sjukanmäler du dig först till arbetsgivaren, som betalar sjuklön till och med dag 14 och sjukanmäler dig till Försäkringskassan. Från dag 15 ansöker du själv om sjukpenning hos Försäkringskassan, som också behöver ett läkarintyg om din sjukdom eller skada. De flesta ärenden handläggs inom 30 dagar, men det kan ta längre tid om din inkomst behöver utredas.

Ja, sjukpenning är skattepliktig inkomst och Försäkringskassan drar preliminär skatt före utbetalning. Skatten blir en större andel än på en lika stor lön, eftersom jobbskatteavdraget bara gäller arbetsinkomst och sjukpenning inte räknas dit – räkna därför inte ut sjukpenningen efter skatt i vår kalkylator för lön efter skatt, som är byggd för lön. Observera också att sjukpenning ofta ger lägre pensionsavsättning än lön och att kollektivavtalade försäkringar (som AGS) kan fylla på ersättningen – kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.

Principen är densamma: sjukpenningen bygger på din SGI, med samma tak och samma nivåer på 80 respektive 75 procent. Skillnaden ligger i hur SGI:n sätts. För enskild firma utgår Försäkringskassan inte från en månadslön utan från företagets resultat före skatt, efter de avdrag du gör i deklarationen; varierar resultatet mellan åren räknas ett genomsnitt. Är firman yngre än tre år och fortfarande i ett uppbyggnadsskede utgår Försäkringskassan i stället från vad en anställd med liknande arbetsuppgifter skulle ha tjänat (25 kap. 9 § socialförsäkringsbalken). Som egenföretagare kan du dessutom anmäla en längre karenstid än de sju karensdagar som gäller som standard – 14, 30, 60 eller 90 dagar enligt 27 kap. 29 § socialförsäkringsbalken – vilket sänker sjukförsäkringsdelen av din egenavgift men gör att ersättningen börjar senare. Kalkylatorn här räknar med lönemodellen och ger dig därför bara en grov fingervisning; din faktiska SGI som företagare fastställer Försäkringskassan i en egen utredning.

För dagar då du annars skulle ha tagit ut föräldrapenning gäller en särskild regel: enligt 27 kap. 52 § socialförsäkringsbalken anses arbetsförmågan nedsatt bara i den utsträckning din förmåga att vårda barnet är nedsatt på grund av sjukdom. En förkylning som inte hindrar dig från att ta hand om barnet ger alltså ingen sjukpenning, medan en sjukdom som gör att någon annan måste ta över vården kan göra det – det är inte uteslutet, men det prövas mot vården av barnet och inte mot ett arbete. Är du föräldraledig på deltid kan sjukpenning bli aktuell för den del du skulle ha arbetat. Din SGI är samtidigt skyddad så länge du är föräldraledig med ett barn under ett år (26 kap. 15 §), så den sjunker inte av att du är hemma. Kalkylatorn räknar inte med föräldraledighet – ansök hos Försäkringskassan, som prövar din situation.